一.肺炎疫情期内不发工资怎么举报企业?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些。

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理。

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

二.肺炎疫情期内薪水故意欠薪的处理方法是啥?

《劳动合同法》第八十五条要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范给员工薪水的;

(三)分配加班加点不给加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

在我国《刑法》第二百七十六条之一要求：以迁移资产.潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有力付款而不给员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在开庭审判前付出员工的劳务报酬，并依规担负相对应责任的，能够缓解或是免去惩罚。

检举用人公司不发工资关键是要有相应的直接证据，此外，对用人公司而言，完善的行为应该是先跟员工开展沟通交流，就算要延迟时间发放工资的時间，也不可以事前也不跟员工开展商议。这一独特环节企业延迟时间发放工资的，一般不容易对企业开展惩罚。