一，肺炎疫情期内企业不给发放工资该怎么办?

肺炎疫情期内企业不给发放工资向劳动部门和劳动监察中队举报处理，举报无果的状况立即申报劳动仲裁。各省市，自治州，市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

因受非瘟危害导致被告方没有在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受非瘟危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

二，肺炎疫情期内加班费怎么计算?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三，参加预防新冠肺炎的工作员，一天有多少暂时性工作中补贴?

暂时性工作中补贴规范为：直接接触病案的每天每人 300 元，参与疫情防控的别的医护人员和疫防工作人员每天每人 200 元。

《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从业传染病预防，诊疗，科学研究，课堂教学，当场解决肺炎疫情的工作人员，及其在生产制造，工作上触碰传染性疾病病原菌的别的工作人员，相关企业理应依照国家规定，采取相应的安全卫生对策和保健医疗对策，并给与合理的补贴。”

由于企业在全部肺炎疫情期内没发所有薪水和补贴的情形己经明显违背了我国法律法规，对公司的一些作法员工也不可以漠不关心。或是不愿跟用人公司把关联闹翻得话，在举报以前也可以先了解用人公司，员工必须学好积极主动维护保养个人得失。