一，在新冠疫情期内薪水怎样派发?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按当地政府相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，肺炎疫情期内公司能不能消除依规签署的劳动合同书?

我国卫生健康联合会将新冠肺炎列入法定传染病甲乙级管理方法，采用甲类传染病的防止，控制方法。依据《传染病防治法》的有关要求，有关部门能够依规采用患者防护医治，密切接触者防护密切接触等系列产品防控措施。公司不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与在防护医治期内或密切接触期内的新冠肺炎病人，疑是患者，密切接触者，及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施不可以给予一切正常工作的企业员工消除劳动合同书。员工在防护医治期内或密切接触，政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施期内工作合同到期的，工作合同期限理应各自延期至员工医疗期满期，密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

在新冠疫情期内，员工明确提出离职的，提议依照一切正常步骤由员工递交书面形式离职报告为宜;不方便书面材料的，尽量存留固定不动好手机微信，短消息，电子邮箱等直接证据方式。

由于这次肺炎疫情不断的時间十分长，因此在疫情防控期内，对诸位员工更为关注的劳务关系中的一些难题，国家卫健委，人事部等相关部门立即颁布了相应的文档。但是用人公司在这样的情形下，也应当联系实际状况，和员工一起商议渡过本次困难。