一.在新冠疫情期内薪水有吗

肺炎疫情期内必须发放工资，公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按当地政府相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条.四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内.密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期.隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

二.肺炎疫情期内企业不发工资该怎么办?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

三.受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，能否减少员工薪水呢?

公司理应依照劳动合同书承诺和管理制度明文规定的规范，向员工发工资，不然归属于未全额付款劳务报酬，理应担负对应法律依据，如补充薪水，员工以未全额付款报酬的，还能够消除劳动合同书并规定经济补偿金。因而，一般状况下，公司不可以随便减少标准工资。

可是受非瘟危害造成公司生产运营艰难的，如果有劳动合同书协议或管理制度要求，公司生产运营和员工销售业绩有关，员工销售业绩又和劳务报酬挂勾的，能够依规减少劳务报酬;此外，只有和员工协商一致才可以减少。

肺炎疫情期内必须发放工资是我国做出的强制力的要求，但同时充分考虑用人公司在疫情防控全过程之中所面对的实际性艰难，我国自然容许用人公司跟员工商议解决有关难题，假如彼此可以商议解决工资发放规范和時间，就重视彼此商议的結果。