一，肺炎疫情期内工资发放规范是怎么要求的?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按当地政府相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据《劳动合同法》第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

二，因肺炎疫情危害，公司怎样调节薪水?是不是能够延迟时间派发绩效工资?

依据《劳动合同法》及人力资源管理社保部政策研究室《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司可根据与员工协商一致调节薪酬。

(1)根据与员工逐一商议，对于延迟时间开工期内薪水难题签定专业的《补充协议》《承诺书》等相近书面形式文档，确立该期内薪水奖励金计发的方法，额度，由员工逐一签字确定，企业存留备查簿。

(2)在公司工资支付周期时间期满后，就该周期时间付款状况，与员工签定《结算书》，《确认书》等相似的书面形式文档，说明员工对薪水的组成，新项目，额度，扣费等全部事宜均确定准确无误。

(3)根据招开职工大会(采用网上等非触碰的方式召开会议)，职工监事会或与公会公平商议探讨后，颁布公司有关1月31日至2月9日期内薪水奖励金计发难题的文档，将信息向员工公示公告。公示公告后，做为独特的管理制度实行。但需保证该管理制度合乎《劳动合同法》第四条的有关要求，即管理制度的內容有效，合理合法，制订程序流程合乎法律规定规定。

事实上肺炎疫情期間的工资发放规范没什么统一的要求的，由于现阶段全国各地的公司并没所有开工，并且即使沒有肺炎疫情，许多企业运营环节中应该都困难重重，再再加上肺炎疫情的冲击性，对许多中小型企业而言可以说始料不及，这种品牌也许只有给工人派发相对应的补助。