一，因疫情防控必须加班加点有没有加班费？

肺炎疫情期内加班加点肯定是有加班费的；

依据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》及《云南省人力资源和社会保障厅关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题处理工作的通知》要求，新春佳节法定节假日期内(1月25日，26日，27日)，因疫情防控等缘故不可以请假的员工，公司应付款不少于员工自己薪水的300%的薪水。新春佳节补休假日(1月24日，28日，29日，30日)和国务院办公厅增加春节长假(1月31日，2月1日，2月2日)期内，因疫情防控等缘故不可以请假的员工，公司应按照规定分配调休，不可以分配调休的，付款不少于员工自己薪水的200%的薪水。

二，肺炎疫情期間的工资怎么发?

公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按当地政府相关要求实行。

对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内,及其采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应视作给予一切正常工作，付款相对应的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条，四十一条与员工消除劳动合同书。防护医治期内，密切接触期内及其采用别的应对措施期内，不记入医疗期。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至密切接触期满期，隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

对因肺炎疫情未立即返闽开工的员工，经与员工协商一致，公司能够优先选择选择分配员工带薪年休假。员工在带薪年休假期内的薪水按相关要求实行。

公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。

综合性上边所讲的，因疫情防控而迫不得已加班加点的员工，那麼只需投入了人力资本就要付款加班加点的花费，但针对在加班加点的期内也需看是不是归属于法律规定的节假日日；不一样的情况所具有的加班工资用便会不一样，假如用人公司回绝付款得话，那麼这就是归属于违反规定的个人行为，必须付款二倍的经济补偿金。