一，肺炎疫情期内在家工作假如企业不给薪水该怎么办?

肺炎疫情期内在家工作假如企业不给薪水的，最先员工能够先搜集在家上班的直接证据，例如企业发的通告或是员工递交的工作职责等证实员工事实上班，企业要是没有付款薪水能够向劳动监察联合会举报，举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

依据《劳动法》和国务院《关于延长2020年春节假期的通知》，用人公司未依据防疫工作必须分配员工春节长假请假的，加班工资按1月25日至27日三个国家法定假日劳务报酬的300%付款。别的春节假期分配员工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工资。 推迟开工归属于停产期，而不是春节长假。针对依规停产的公司，员工在这段时间根据政府部门的应对措施而必须给予工作计付责任。

依据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通告，公司在一个工资支付周期时间内停工停产的，理应依照劳动合同书承诺的规范付款员工工资。

二，肺炎疫情期間的薪资待遇规范

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬，轮岗制度调休，减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市，自治州，市辖区要求的方法实行。

肺炎疫情期内，员工在家工作的，用人公司是要付款要求规范的薪资待遇的，有关状况能够根据具体的上班时间和劳动量尺寸来开展商议解决，用人公司在减少运行时间的情形下，是能够降低薪资待遇的，在协商一致后能够合理合法的实现解决。