一.因肺炎疫情造成停工停产员工薪水如何计算?

根据在我国有关法律法规的要求，受非瘟危害公司停工停产的，假如停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

二.有关通告要求

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省市.自治州.市辖区及xx团场人力资源管理社保厅(局)：

为搞好新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，妥善处置好疫情防控期内劳务关系难题，维护保养员工合法权利，确保公司正常的生产运营纪律，推动劳务关系和睦平稳，现就相关难题通告如下所示：

1.对新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以给予一切正常工作的企业员工，公司理应付款员工在这段时间的任务酬劳，并不可根据劳动法第四十条.四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期.密切接触期满期.隔离期满期或是政府部门采用的应对措施完毕。

2.公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书要求的规范付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了一切正常工作，企业支付给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。员工不能给予一切正常工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市.自治州.市辖区要求的方法实行。

3.因受非瘟危害导致被告方没有在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事纠纷诉讼的，仲裁时效中断。从终止时效性的原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受非瘟危害造成劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

4.全国各地人力资源管理社保单位要增强对受非瘟危害公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监察员行政执法幅度，进一步保证工人合法权利。

综合性上边所讲的，由于肺炎疫情而开展停工停产的，针对员工的薪水也必须属实的派发，但假如所停工停产的周期时间较为长得话，那麼所下发的薪水一般按最主要的薪水来开展派发，但本质也是不是派发最少的标准工资，那样才不容易造成劳务纠纷。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。