一.肺炎疫情期内不发工资怎么举报?

1.最先员工先要固定不动直接证据，搜集好自身的确出勤率工作活在家上班的直接证据，如工作日志.打卡考勤纪录.公司通知这些。

2.向劳动部门和劳动监察中队举报处理。

3.举报无果的状况立即申报劳动仲裁。

二.肺炎疫情延迟时间开工，造成公司没法准时付款员工薪水，公司是不是需负责任?

如是因为肺炎疫情造成企业确实有没法摆脱的艰难，没法准时付款员工薪水，能够以不可抗拒为由进行抗辩，不担负贷款逾期付款义务。但需与员工表明状况，并在阻拦要素清除后尽早付款，以尽量避免劳务纠纷，但企业也不可有意以肺炎疫情导致艰难为由回绝付款员工薪水，产生异议时，企业也必须对肺炎疫情造成没法摆脱的艰难担负证明责任。

三.因肺炎疫情危害造成公司生产运营艰难的，能否根据减少员工上班时间，少发工资?

公司能够采用减少施工时间的模式平稳岗位，但条件是和员工协商一致。

因为减少施工时间并不是节假日日，归属于公司自身认定的上班时间，依照能者多劳.少劳少得的标准，因为施工时间减少的，公司能够相对应降低劳务报酬，但不可少于最低工资标准规范。减少施工时间和停产.停工并不相同，因此不会受到后面一种有关一个工资支付周期时间要一切正常付款员工工资等要求的危害。且在“平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人”的目地下，能够解释为延长施工时间后能够相对应降低劳务报酬规范，但不应该小于最低工资标准规范。

根据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条要求：“公司因受非瘟危害造成企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬.轮岗制度调休.减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。”

总而言之，企业在全部肺炎疫情期内不跟员工做沟通交流，索性就不发工资的两种个人行为肯定是违反规定的，由于按道理而言，员工最少也是能够确立到一笔生活费用的。只不过是，公司确实有艰难，时下早已发不起钱了得话，也一定要提早跟员工表明状况。