一.工作服装损坏能够扣员工薪水吗?

理论上是不能的，扣员工的薪水归属于违纪行为。用人公司只有在合乎法律法规的情形下才可以扣员工薪水，职工工作服没有容许的扣员工薪水范畴以内。

依据《工资支付暂行规定》第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工自己压力的各种社会中保费;

(三)法院判决书.判决中规定代缴的赡养费.抚养费;

(四)法律法规.政策法规要求能够从员工薪水中减除的其它杂费。

二.工作仲裁流程

1.递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2.诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理和不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应阐明原因。

3.开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期.地址以书面形式告知彼此被告方。无书面通知拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人能够做缺阵裁定。

4.诉讼协商：仲裁庭解决关于劳动仲裁理应优先协商，在查清客观事实的根基上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，民事调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5.仲裁裁决：仲裁庭裁定关于劳动仲裁案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到两方被告方。被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;满期批捕的，裁决书即产生法律认可。

总而言之，由于工作服装损坏就扣减薪水的两种个人行为肯定是违反规定的，那时候员工能够立即跟企业当众明确提出来，就算是企业有别的合理合法扣减薪水的托词，但扣工资的额度在法规上也是有要求，发放工资的情况下，企业必须在工资单之中标明清晰。