针对实习期，想来各位并不生疏。用人公司为了更好地更为掌握员工的专业能力，在录取员工以后，会给与一定限期的实习期，使用期内假如员工主要表现优良，合乎企业的预估，企业便会给与转正定级。那麼在我国法律法规新新员工入职员工试用期规定是什么样的?一起根据下列文章内容来了解一下吧。

一，新新员工入职员工试用期规定是什么样的?

工作合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月;工作合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。

同一用人公司与同一员工只有約定一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。

二，实习期用人公司能不能随便消除劳务关系?

在实习期内，用人公司是不是能够随时随地，无缘故地解雇员工吗?回应是全盘否定的。依照《劳动合同法》的相关要求，在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，用人公司才能够解雇员工：

(1)员工在使用期内被证实不符录取条件的;

(2)员工比较严重违背公司管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

(5)员工以诈骗，威逼的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正含意的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被追究其刑事处罚的;

(7)员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的工作的;

(8)员工无法担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，用人公司不可在实习期内消除劳动合同书。

汇总：仍在实习期的朋友们要注意了，并不是觉得实习期内用人公司就可以随意跟你终止合同了，仅有合乎事实的必要条件之一才能够。

劳动法规定了新员工的实习期最多不能超出六个月，不然得话便会因涉嫌违反规定，员工能够举报用人公司。使用期内，员工假如情况不佳，不符企业的录取条件的，用人公司可以与之消除劳动合同书，但假如员工能够担任工作中，用人公司随便终止合同的，会涉及到违背劳动合同法，要负责法律依据。