在中国，只需归属于常规的劳务关系全是受国家法律维护的。一般来说假如，用人公司和员工签署了劳务关系之后，一些靠谱的用人公司是会为员工缴纳社保的。可是在日常生活之中，实际上也不缺乏存有一些用人公司不给员工交纳社保的。下边笔者就为各位介绍一下，有劳务关系可是一直沒有交商业保险该怎么办?

一.有劳务关系可是一直沒有交商业保险该怎么办?

1.和企业人力资源单位沟通交流

每一个在职人员工作中的工作人员，企业都是有给本人入门个人社保的责任，假如你的企业沒有让你上个人社保，你能给公司的人资沟通交流，规定让你上个人社保或补交社保。一般来说，人力资源单位剖析利益关系都是会满足你的规定。

2.本地的卫生行政部门诉讼

如果你向企业人力资源反映状况，人力资源单位回绝或推卸责任，做为员工大家必须申请办理大家的合法权利，能够向本地的卫生行政部门申请劳动仲裁，由诉讼单位开展本人与企业中间的调整。

3.本地法院办理起诉

假如企业和诉讼都去投诉了，可是依然沒有获得本人认同的合法权利，能够向本地的人民检察院办理起诉，由人民检察院开展裁定并完成有关的司法程序。

二.企业不缴纳社保的惩罚要求

1.《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条 用人公司有以下情况之一的，社保经办人员组织理应于查清未交客观事实之日起5个工作中日内传出社会保险金期限补交通告，勒令用人公司在接到通告后5个工作中日内补交，与此同时通知其贷款逾期仍未缴付的，将依照社会保险法第六十三条.第八十六条的要求解决：

(一)未按照规定申请且未交纳社保费的

(二)申请后未准时全额交纳社保费的

(三)因谎报.少报员工总数.缴存基数等事宜而少缴社会保险金的。

2.《社会保险法》

第六十三条 用人公司未准时全额交纳社保费的，由社会保险金征缴组织勒令其期限处理或是补充。

用人公司过期仍未缴付或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织能够向金融机构和别的银行查找其活期存款帐户;并能够申请办理县级以上有关部门提出划转社会保险金的决策，以书面形式告知其开户行或是别的银行划转社会保险金。用人公司余额多于理应交纳的社会保险金的,社会保险金征缴组织能够规定该用人公司给予贷款担保，签署推迟付款协议书。

用人公司未全额交纳社会保险金且未给予贷款担保的，社会保险金征缴组织能够申请办理人民检察院扣留.封查.竞拍其使用价值等同于理应交纳社保费的资产，以竞拍所得的抵缴社会保险金。

第八十六条 用人公司未准时全额交纳社保费的，由社会保险金征缴组织勒令期限处理或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍下列的处罚。

如果是用人公司不容易自身交商业保险得话，自身能够挑选和企业人事部门开展沟通交流，假如沟通交流未果得话，还可以向本地的卫生行政部门提到起诉或是向法院提到起诉等。按道理而言，企业必须为员工缴纳社保，这一点是受国家法律维护的。