在员工工作中时，用人公司必须签署劳动合同书。可是，有时候合同书的签署不是按时的。因此，很多人对未签署劳务合同的行为內容不太清晰。那麼，新员工入职3天还没有签订合同能够挑选吗？因此，我在下文中梳理了该现象的相关资料，期待对您有些协助。

新员工入职3天还没有签订合同能够挑选吗

这一回答是毫无疑问的，但是最好是先和厂家商议一下，假如他不同意，但你要走的信念又较为坚定不移，你也就能够随时随地走，但是为了更好地保险起见，要保存一些直接证据。

企业与你沒有签署劳动合同书，你能明确提出离职报告随时随地离开，企业不可以为此扣留薪水，应付清全部欠薪及其加班费。假如企业不交纳社保，还需要补缴从你新员工入职到离职的个人社保。若企业以你离职，扣留欠薪，你能到本地工作监管部门单位举报或申请办理劳动仲裁。 此外依据劳动法律法规：用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。你能向企业索取从你新员工入职满一个月的次日到你与企业消除劳务关系的当日的加班费赔付。未签订合同双倍工资较多适用11个月。

依据《劳动合同条例》第四十条：理应签订合同而未签署的，员工能够随时随地解除劳务关系。与此同时做为针对员工的维护，理应签订合同而未签署的，用人公司给出解除劳务关系，理应提早三十日通告员工。与企业没签署劳动合同书，那他想何时走就可以何时走，乃至连工作中的工作交接都无需做。这能够说成针对企业不与员工签署劳务合同的一种处罚。

因此针对企业而言，有意不与员工签署劳动合同书只能产生更不好的結果。一个优异的公司并不是根据躲避劳动合同书来逃避有关责任，那般是没用的；反而是理应根据自身有劳动合同书的制定权及其管理制度的制定权来管束员工，从而才为公司获取很大的主导权！

期待对您有些协助。简易而言，新员工入职3天还没有签订合同是能够辞职的，但在辞职前必须和学生就业企业商议一下。假如您对于此事也有别的疑惑，您还能够咨询网劳动合同书的关于刑事辩护律师。