大家看到有许多的企业是招收的童工的，而在中国一般童工就是指已满16岁但并未满18周岁以上的未成年，但是对比临时工，法律法规容许企业聘请童工。那这时企业应用童工是不是必须申请办理备案呢?请一起在下文中开展实际掌握吧。

一.企业应用童工是不是要申请办理备案

在我国对未成年工的应用和独特维护推行注册登记规章制度。

1. 用人公司招生应用未果工，除合乎一般用人规定外，还须向所在城市的县级以上社会保障行政机关申请办理备案。社会保障行政机关依据《未成年工健康检查表》.《未成年工登记表》，签发《未成年工登记证》。

2. 各个社会保障行政机关须按本规范第(二).(三).(四)条和(五)条2项的相关要求，审批常规体检状况和拟分配的工作范畴。

3. 童工须持《未成年工登记证》入岗;

4. 《未成年工登记证》由国务院办公厅社会保障行政机关统一印刷。

二.损害童工利益的义务

童工是一个国家生产制造和基本建设的人才队伍。可是，童工正处于从没生长发育完善向生长发育完善衔接的生长发育发育阶段。在这个阶段，童工从业较重的长期的和过度焦虑不安的工作，会对其成长发育导致危害，危害其身心健康。因而我国对童工的工作用法律法规的方式进行维护，使童工可以在参与工作的与此同时，人体获得一切正常生长发育，学习培训获得明显提高，安全性获得确保。

童工的独特维护，是劳动防护的主要一部分，它是对于未成年处在生长发育发育阶段的特性，及其接纳基础教育的必须，采用的独特工作保障措施。

依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条要求，用人公司损害童工合法权利，分配童工从业矿山开采矿井.有害有危害.国家规定的第四级精力劳动量的劳动者和别的忌讳从业的工作，每分配一人，按处罚三千元下列规范给予惩罚。依照以上方法第十五条要求，用人公司未按照规定对童工按时开展健康体检的应行政强制执行，贷款逾期不变的，按每损害一名童工处罚三千元下列规范惩罚。

可以说童工与女工一样，这也是都遭受在我国法律法规保护区的，自然对童工的维护与对员工的维护显而易见不是太一样的。出自于这一点的考虑到，也规定企业应用童工的，务必要到社会保障行政机关申请办理注册办理备案才行。之上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。