针对女工和童工，在我国法律法规都是提出了独特维护的，终究她们的状况较为独特，若不提升对其做出维护，则非常容易给他的权益导致很多不必要的损害。那在我国到底对童工有哪些独特维护呢?下面中小型编就来给你做详尽解释。

一.在我国对童工有哪些独特维护

(一)用人公司不能分配童工从业下列范畴的工作：

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家行业标准中第一级之上的接尘工作;

2.《有毒作业分级》国家行业标准中第一级之上的有害工作;

3.高空作业等级分类》标准中第二级之上的高空作业;

4.《冷水作业分级》国家行业标准中第二级之上的凉水工作;

5.《高温作业分级》国家行业标准中第三级之上的户外工作;

6.《低温作业分级》国家行业标准中第三级之上的超低温工作;

7.《体力劳动强度分级》国家行业标准中第四级精力劳动量的工作;

8.矿山开采矿井及矿山开采路面开采工作;

9.山林行业的砍树.放逐及守林工作;

10.工作场所触碰放射性元素的工作;

11.有易燃易爆物品.化学性能烫伤和热烫伤等危险因素大的工作;

12.地质勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潜.隧洞.涵道工作和海拔高度三千米之上的高原地区工作(不包括集居高原地区者);

14.持续重量每钟头在六次之上并每一次超出二十KG，中断重量每一次超出二十五KG的工作;

15.应用风钻.捣固机.气镐.气铲.铆钉机.冲击电钻的工作;

16.工作上必须长期持续低下头.低头.平举.下蹲等强迫体位和姿势頻率每分超过五十次的流水线生产;

17.加热炉司炉工。

(二)童工身患某类病症或具备一些生理缺陷(非残废型)时，用人公司不能分配其从业下列范畴的工作：

1.《高处作业分级》国家行业标准中第一级之上的高空作业;

2.《低温作业分级》国家行业标准中第二级之上的超低温工作;

二.童工劳动防护的要求

《中华人民共和国劳动法》第六十四条要求：“不可分配童工从业矿山开采矿井.有害有危害.国家规定的第四级精力劳动量的劳动者和别的忌讳从业的工作。”这儿讲的别的忌讳从业的工作范畴包含：山林砍树.归楞及放逐工作;凡在跌落相对高度基准点5米之上(含5米)有可能跌落的高宽比开展的工作;工作场地放射性元素超出《放射防护规定》中要求使用量的工作。除开不可选用未成年从业矿山开采矿井工作外，对中国法律.政策法规容许招收在路面工作中的已满16岁.没满18周岁以上的童工，不可分配她们从业工程爆破等危险作业;与此同时，对末成年人工的工作时間也应进行限定，不可分配她们加班加点.加一点和夜班。《中华人民共和国劳动法》第六十五条要求了“用人公司理应对童工按时开展健康体检。”用人公司在招收童工时，要对其开展全身体格检查，录取者即可录取，录取后还需要按时开展全身体格检查，一般一年开展一次。

即便归属于童工，法律法规层面授予员工的合法权利也是理应具有的，而企业不可以托词是童工就随意危害其合法权利，那样的个人行为毫无疑问便会组成违反规定，那用人公司就需要担负不好的法律法规不良影响。对于在我国对童工有哪些独特维护，上原文中做出了详解，假如也有不清楚的，请立即拨电话资询大家的在线律师。