在我国法律法规为了更好地确保员工的基本上利益，要求了用人公司在与员工的劳务关系续存期内务必要为员工交纳社保，个人社保的缴费是强制性要求的，它不但对员工有保护功效，在一定水平上也应用人企业担负更小的风险性。那劳务关系续存期内个人社保如何交纳?一起来了解一下吧。

一.劳务关系续存期内个人社保如何交纳?

社保分成：基本上社会养老保险，基本上医保，失业险，生育险和工伤险。在其中社会养老保险.医保和失业险，这三种险是由公司和本人一起交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由企业担负的。本人不用交纳。 社会养老保险交费占比为：用人公司20%，员工本人8%。 基本上医保交费占比一般为：用人公司6%，员工本人2%。 失业险交费占比为：用人公司2%，员工本人1%。 工伤险费的征收依照缴纳社保地社会保险金征收有关要求实行。 生育保险费由用人公司交纳，员工本人不交纳生育保险费。

二.用人公司不交纳社保会有什么安全隐患?

从总体上，不签署劳动合同书.不交纳社保很有可能给用人公司产生如下所示安全隐患：

1.未签署劳务合同的双倍工资。较多适用11个月。

2.补交社会保险，并担负补交税款滞纳金。

3.赔付失业金。

4.在员工离职的情形下仍被判断付款消除劳动合同书经济补偿。

4.超出一年不签署劳动合同书即视作早已与员工签署无固定期限劳动合同书。

5.假如员工生病了，能够向企业认为医疗保险本应负责的花费。

6.假如女员工生小孩了，会认为生育险应费用报销的医疗费用及生育保险。假如该员工为晚婚晚育，则生育保险的金额将达近两万块。

7.假如员工发生了工伤事故，员工会向企业认为本应由工伤险股票基金承担的工伤待遇。涉及到的额度也非常大。现阶段工亡的赔偿费为近40万(不包括供奉直系亲属慰问金)。

8.很有可能遭遇工作监管部门及个人社保机构的处罚。

除非是彼此取消劳务关系，不然假如公司不以员工交纳社保，可能担负一定的惩罚。实际上，个人社保除开能够确保员工的基本上利益，还能够为用人公司减少一定的风险性，以工伤险为例子，假如用人公司在未为员工选购养老保险的条件下员工产生安全事故，该员工的工伤赔付将所有由企业担负。