因为法律承认客观事实劳务关系的存有，因此在现实日常生活，员工与用人公司未签署劳动合同书而存有客观事实劳务关系的情况是比较常用的，针对此类情况，若产生劳务纠纷，最先必须确定劳务关系，依据在我国有关法律法规的要求，司法部门在审判案件是必须以客观事实为根据，而证据是比较常用的直接证据方法，但并不是所有的的证据全是会被选用的，你是不是了解确定劳务关系证据必须符合的必要条件都有哪些呢?

一.确定劳务关系证据必须考虑什么标准?

假如仅用别的员工的证据，要想做到可以证实劳务关系的目地，务必互相符合下述标准：

1.别的员工自己想要给予证据，并出示了书面形式证据;

2.别的员工可以证实其个人与用人公司是劳动合同书关联(需给予实际直接证据如：别的员工的劳动合同书.别的员工的社保清单);

3.别的员工自己想要到法院出庭。

达到上述三个基础标准，别的员工给予的证据大部分能够做为法院评定存有劳动合同书关联的直接证据采取。

二.什么直接证据原材料能够确认劳务关系?

假如员工发觉用人公司沒有与自身签署劳务合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，以便有备无患。

1.薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录。

2.用人公司向员工派发的“工作牌”.“服务项目证”等可以证实身分的有效证件。

3.员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录。

4.考勤表。

5.别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据.与用人公司相关的身份证件.用人公司的招聘工人原材料.用人公司对员工执行管理方法的证实.别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，用人公司的报销凭证等.因公传送的邮箱等也归属于合理直接证据。总而言之一句话，能说明自身在用人公司工作中过的各种各样物品。

三.在确定劳务关系诉讼中用人公司的证明责任是啥?

用人公司要承担的证明责任包含：

1.酬劳收益的凭据。如，薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格).交纳各类社会保险金的纪录等。

2.招骋用人的凭据。如，员工填好的用人公司招工招聘“申请表”.“申请表”等招收纪录等。

3.日常管理方法的凭据。如，考勤表等。

用人公司的其他员工想要递交书面形式的证词，而且可以证实纠纷案件彼此存有劳务关系，若必须见证人到庭的情况，别的员工自己也是有到庭的责任的，设置该项政策法规的意义取决于使证词更具备真实有效。