社会发展发展的日新月异产生了很多经济发展方面和金钱有关行业上的新词汇，例如承揽关联和劳务关系。而区别这两者之间的差异就并不是一件简洁的事儿。那麼，今日，大家就根据下面的案件，依据我搜集整理的相关资料，来讨论一下，承揽存有劳务关系吗这个问题。

一，案件

2008年9月，王某追刚，由许某招骋在其负责的XXXX煤业有限责任公司（下称矿山公司）12号煤矿下从业开采工作中。王某未与矿山公司签署劳动合同书，不会受到矿山公司管理方法，王某的工作计划，工作纪律，工作中考勤管理和酬劳等是由许某分配，管理方法，考勤管理和第三方支付。2008年9月13日中午4时左右，王某在矿井工作时，被矿车挤伤右大拇指，负伤后，王某被送到大医院医治，医疗费已由许某结清。王某规定矿山公司工伤赔付无果后，向XX县关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，该劳动仲裁联合会判决王某与矿山公司存有劳务关系，矿山公司对该诉讼判决不服气，遂向人民法院提到起诉，规定予以确定矿山公司与王某中间不会有劳务关系。

二，矛盾

发包方矿山公司与项目承包人聘用的王某中间是不是存有劳务关系发生二种不一样建议。

第一种建议觉得，王某未与矿山公司签署书面形式劳动合同书，也未在矿山公司填好过《招聘表》，《报名表》或《员工申请表》，矿山公司也未向王某派发过《工作证》，《服务证》等该企业有关的员工身份证证件，都没有别的员工证实王某系为矿山公司操作的证词，矿山公司从没对王某开展过工作中考勤管理，都不向张某付款工作中酬劳。王某不会受到矿山公司管理方法，反而是受项目承包人许某的管理方法管束，由许某付款其工作中酬劳，王某是许某的员工，王某负伤的医疗费也是由许某付款的，因此，矿山公司与王某中间不会有劳务关系。假如矿山公司了解或是理应了解项目承包人许某不具备煤业技术专业开采施工队的资质证书，对王某负伤危害，则应由矿山公司与许某担负连同承担责任。

第二种建议觉得，王某是在矿山公司的煤矿从业采掘工作。王某虽不立即受矿山公司管理方法，反而是受许某领导干部和管理方法，由许某付款王某的任务酬劳，但矿山公司未给予许某为煤业技术专业开采施工队的资质证书。许某承揽的开采业务流程是矿山公司业务流程的关键构成部分，依据社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条要求，矿山公司与王某中间存有客观事实劳务关系。

三，分析

小编允许第二种建议。

煤矿下工作归属于一种相对高度危险因素工作中，规定矿井工程项目承包户应具备相对应资质证书的机构或普通合伙人，由于有相对资质证书的项目承包人具备采掘技术性和工作能力，能确保采掘品质，更主要的是她们均根据防护考评，有极强的生产安全观念，可以严苛根据国家规定，给予生产安全标准，对工人开展劳动监察练习，在生产制造工作全过程中催促，具体指导员工确保安全，采取相应的安全性防护措施，以尽量避免安全生产事故的产生，最大限度地维护员工的生命安全。因而，在我国相关法律法规对具备相对高度危险因素工作中的特定公司，特殊行业的工程项目分包有独特的要求，即规定发包方挑选 具备相对应法律规定岗位资质证书的机构或普通合伙人做为项目承包人，不然，发包方应负责任。

社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文档]第四条要求：“建筑工程施工，矿山公司等用人公司将工程项目（业务流程）或承包权分包给不具有用人法律主体的机构或普通合伙人，对该企业或普通合伙人招收的员工，由具有用人法律主体的发包单位担当工伤保险监督责任。”这条要求说明，建筑工程施工，矿山公司等具有用人法律主体的用人公司将工程项目（业务流程）或承包权推行分包时，应挑选 具有用人法律主体的项目承包人（具有用人法律主体的项目承包人必然有与工程承包相对应的资质证书），因该项目承包人具有用人法律主体，则该项目承包人所招收的员工就与该项目承包人产生劳务关系，由该项目承包人对其聘用的员工负责任。假如发包方挑选 的项目承包人不具有用人法律主体，则发包方在挑选 项目承包人时沒有尽到自身的留意责任而将工程项目分包给沒有相对应资质证书，不具有用人法律主体的人做为项目承包人，本质上要项目承包人承揽后在发包方的工程项目工作只有视作发包方的员工，该员工为进行承揽工作中而招收的员工应是发包方的员工，由此，为确保员工的合法权利，应评定发包方与项目承包人所招收的员工中间存有劳务关系，在这个基础上，发包方担负工伤保险监督责任。

之上便是有关承揽存有劳务关系吗这个问题的所有解释內容。依据本文的详尽解释，我们可以发觉，这个问题现阶段算得上一个开放式的题型，有的人感觉有一些工作中包括二者关联，有的人认为应当彻底区别起来。大量有关信息请资询有关刑事辩护律师为您解释。