大家做为一个员工在一个用人公司工作以前，最先要签署的便是劳动合同书，建立劳务关系。因而，有的人会把劳务关系和劳动合同书画上等于号，觉得，签署了劳动合同书就具备劳务关系，没签合同就算再如何辛勤工作都没有劳务关系。那麼，这类念头，劳务关系是合同书吗？

劳务关系就是指员工变成用人公司的一员，为公司给予有酬劳的工作，从业的是公司日常业务流程的构成部分的工作，则从这一客观事实产生之日起，员工与公司中间就创建了劳务关系。

劳动合同书是员工与用人企业中间建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。

劳动合同书应当具有下列条文：

（一）用人公司的名字，居所和法人代表或负责人；

（二）员工的名字，家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证身份证号码；

（三）工作合同期限；

（四）工作职责和办公地址；

（五）上班时间和歇息请假；

（六）劳务报酬；

（七）社保；

（八）劳动防护，工作标准和职业病安全防护；

（九）法律法规，政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

这种是必不可少条文，除此之外，用人公司与员工能够规定实习期，学习培训，保守秘密，填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜，《劳动合同法》第十七条对于此事有清晰的要求。换句话说劳动合同书是反映劳务关系状况的最有益最直接的公文直接证据。一般状况下，卫生行政部门都是会为公司给予合同的样本，公司依照合同的样本与员工签订就可以。签订的历程中需要留意，无论劳动合同书签署的时间段是不是在劳务关系创建以前或是创建以后，公司都理应客观事实实事求是的承诺劳务关系的起止時间，由于这件事情个真理的客观性，不可以擅自变更，变更也改变不上。

如今许多用人公司在创建劳动合同后不与员工签署书面形式劳动合同书，劳动合同书自用人之日起一个月内务必签署，超过一个月不签署，这类作法对公司百害无一利，如今我向大伙儿介绍一下未签署书面形式劳动合同书的法律法规不良影响，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日。假如用人公司自用人之日起满一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并视作自用人之日起满一年的当日早已与员工签订无固定期限劳动合同书。像此种类的案子是关于劳动仲裁中金额比较巨大的关于劳动仲裁，而且员工申诉成功率很高，换句话说公司的输了官司率很高。

如今许多用人公司在签署劳务合同时，扣留员工的身份证件等有效证件，规定员工缴纳担保金，这种作法全是不合理合法的，假如员工反映到劳动者监管部门，这种全是理应给予改正的。

之上便是有关劳务关系是合同书吗这个问题的。依据上文，很显著，劳务关系跟合同书中间不是对等的。签署劳动合同书能够表明劳务关系，可是别的的资料也允许能够表明劳务关系。大量有关信息请资询网址，会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释。