劳务关系是在我国的一种员工与用人公司中间独有的关联，双方都受法律法规的维护，也务必遵循法律法规的要求。而一旦发生争执，这类劳务关系的管理又务必充分考虑异地和当地的区别，员工和劳动部门的区别。那麼，怎样评定劳务关系所管地？今日，我给您回答。

一.工作仲裁委

1.用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管

这儿的用人公司所在城市指的是用人公司的注册地址，用人公司的注册地址与生产经营地不一致的，则由运营地所管;

2.工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管;

3.彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁解决的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管;

4.当关于劳动仲裁监察委员会以无地域管辖为由对关于劳动仲裁案子不予以审理，被告方提到起诉的，人民检察院按下列情况各自解决：

(1)经核查该工作仲裁委对案子确实没有地域管辖的，理应告知被告方向有地域管辖的工作仲裁委申请劳动仲裁;

(2)经核查该工作仲裁委对案子有地域管辖的，理应告知被告方申请劳动仲裁，并将审核意见以书面形式告知该工作仲裁委，工作仲裁委仍不审理的，被告方就该关于劳动仲裁事宜提起诉讼的，应予以审理;

二.辞退员工异议怎么处理

遭受停职处理的员工对处罚不服气，与公司产生异议，就称之为辞退异议。在分辨现实生活中的关于劳动仲裁是不是归属于辞退异议时，应关键看公司最后事件处理，而不是看其解决的缘故。用人公司辞退员工的缘故.根据各种各样，有的因员工违纪，有些是因员工毁坏了公司规章制度(包含分床要求.计划生育政策要求等)，有些是根据《企业职工奖惩条例》，有些是根据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有些是根据公司规章制度。

不管用人公司以哪种原因.哪种根据，也不管原因.根据恰当是否，只需是对员工执行了辞退处罚，就涉及到员工较大的工作支配权，员工对辞退处罚不服气而引发异议，就归属于辞退异议。依照《企业劳动争议处理条例》要求，只需异议被告方明确提出投诉，关于劳动仲裁解决组织就理应审理，而不可以辞退的缘故.根据不合理或审理后难以解决做为不予以审理的原因。

之上便是有关怎样评定劳务关系所管地这个问题的解释內容。根据上文，劳务关系所管地这一专业名词要依据具体的状况俩决策，合乎员工地区关联的和合乎用人公司所管地的各不相同。实际可参照上文。大量有关信息请资询有关刑事辩护律师。