公司间的市场竞争是各个方面的，在其中就包含对企业关键商业机密的维护。很多公司在有关员工新员工入职时即会规定签署竟业协议书以维护保养自身的利益。那麼，竟业条文法律效力停止的情况有什么？？因此，我在下文中梳理了该现象的相关资料，期待对您有些协助。

一.什么叫竟业

竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书.专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即：员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不可在生产制造同行业.运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不可超出二年。竟业条文在劳动合同书中为延长奏效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

二.竟业条文起效的要素有什么

《劳动合同法》的要求是：

第二十三条用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

第二十四条竟业的成员仅限于用人公司的高級管理者.高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴.地区.限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规.政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

三.竟业条文停止的情况有什么

1.用人公司务必有商业机密或别的与专利权相关的密秘支配权的存有。假如用人公司不会有商业机密，就不可以托词维护其商业机密规定员工担负竟业的责任。说白了商业机密，依照1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款的要求，就是指不以群众所悉知.能为产权人产生经济发展权益.具备应用性并经产权人采用保密措施的技术性信息内容和运营信息内容。依据1998年我国市场监督管理管理方法质监总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的表述，不以群众所悉知就是指该信息内容是不可以从公开的方式立即获得的;能为产权人产生经济发展权益.具备应用性就是指该信息内容具备明确的社会经济权益或核心竞争力;采用保密措施就是指用人公司采用了包含签订了保密协议，创建保密管理制度及采用的有效保密措施;技术性信息内容和运营信息内容则包含设计方案.程序流程.商品秘方.加工工艺.做法.管理方法技巧.客户信息.一手货源情报信息.产供销对策.招标投标中的工程量清单及投标书內容等信息内容。

2.用人公司规定担负竟业责任的员工仅限于用人公司高級管理者.高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。这儿必须确立的是，《劳动合同法》将用人公司高級管理者.高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员是并排的，这能够解释为，针对高級管理者.高級专业技术人员，用人公司能够在劳动合同书中规定其担负竟业业务流程，无论其是不是悉知用人公司商业机密;而针对这种工作人员之外别的工作人员，则务必因职位上便捷触碰和分析用人公司商业机密的工作人员，才可以在合同书中规定其担负竟业责任。

3.竟业限期最多不可以高于2年。即员工竟业责任条文自工作终止合同或消除后2年全自动消除。对员工不会再具备约束。

4.竟业的范畴.地区仅限于与用人公司组成竞争关系的商品或工作行业及地区。超过这一范畴即失效。

5.竟业期内，用人公司要给与员工经济补偿金。做为对员工学生就业支配权限定赔偿，用人公司要给与担负竟业责任的员工以经济补偿金。

期待对您有些协助。简易而言，竟业协议书在不会有有关商业机密.竟业条文不符法律规定的要求等情形下，协议书便会全自动停止。假如对于此事您也有疑虑，您能够咨询网的担保法有关刑事辩护律师。