一.竟业协议书应当何时签

竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书.专利权支配权所属协议书或技术性保密协议中承诺的竟业条文，即员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内不可在生产制造同行业.运营类似业务流程或有别的竞争关系的用人公司就职，也不可自身生产制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但不可超出二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

第二十四条要求，竟业的成员仅限于用人公司的高級管理者.高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴.地区.限期由用人公司与员工承诺，竟业的订立不可违背法律法规.政策法规的要求。

在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

第九十条要求，员工违背此方法規定消除劳动合同书，或是违法劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

依据上述法律法规，在我国并沒有要求竟业协议书的实际签署時间，详细情况能够由被告方和用人公司商议而定。

二.签署竟业协议书应留意有哪些难题

1.确立竟业目标

竟业的目标并不是整体员工，竟业的目标务必是公司中悉知商业机密的员工。在我国劳动法要求，竟业的成员仅限于用人公司的高級管理者.高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业是对员工学生就业支配权的限定，故员工在签订合同前应确立是不是有签订责任，不然能够回绝签署竟业协议书，维护保养自身的工作支配权。

2.确立竟业的范畴

竟业的范畴就是指对员工下岗再就业时的就业限定范畴。在我国《劳动合同法》要求，竟业的范畴由用人公司与员工承诺，但承诺不可违背法律法规.政策法规的要求。

3.确立竟业的地区

竟业的范地区就是指对员工下岗再就业时的地区的限定。在我国《劳动合同法》要求，竟业的地区由用人公司与员工承诺，但承诺不可违背法律法规.政策法规的要求。

4.确立竟业期限

在我国劳动合同书要求，竟业限期由用人公司与员工承诺，但不能违背法律法规.政策法规的要求。与此同时《劳动合同法》有要求，在消除或是停止劳动合同书后，员工到与本企业生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业.从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。这就代表着以上特殊的竟业协议书的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

5.确立赔偿金的缴纳時间和第三方支付规范

因为竟业合同书限定了中国公民工作的支配权，因而，依据平等原则，公司务必给员工相对应经济补偿金。在我国《劳动合同法》要求，对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。在我国劳动法对赔偿金的缴纳時间干了承诺，但对赔偿金的金额并沒有实际要求，由彼此当时人承诺。

期待对您有些协助。简易而言，竟业协议书的签署并没确定的時间要求，不一定要在新员工入职时签署。可是在签订合同时，掌握协议书的详尽条文是十分必要的。假如您也有疑虑，您能够咨询网的在线律师。