大家会发觉，用人公司在与职工签署竟业协议书时，会承诺赔偿金的付款方式，乃至是一次性付款所有赔偿金。可以说，这类个人行为原本便是沒有根据的。那麼，竟业赔偿金承诺一次性付款是不是合理合法？?因此，我在下文中梳理了该现象的相关资料，期待对您有些协助。

竟业赔偿金承诺一次性付款是不是合理合法？

最先，能够确立的是，竟业赔偿金能够一次性付款，法律法规对于此事沒有严禁，但条件是被告方彼此要承诺好，沒有承诺的，理应按月付款。

竟业赔偿金的下发時间由用人公司和员工一同商议，并在劳动合同书或是竟业协议书中做出承诺。假如未作承诺或是未商议的，理应按月付款。

此外，假如用人公司超出三个月未付款的，员工能够要求人民法院消除竟业协议书。

因而法律法规并沒有限定竟业限制赔偿金的缴纳時间，彻底能够由企业自主商议明确，能够一次性付款，自然还可以按月付款。

《劳动合同法》第二十三条要求，用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权相关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书和保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

在企业给与竞业协议赔偿时，员工一般会忽视好多个难题。

一方面，竞业协议赔偿务必在消除或停止劳动合同书后付款，不可以承诺包括在薪水中;另一方面，竞业协议赔偿金务必在竟业期内付款，付款周期时间为每月一次，提早付款，按一季度付款等承诺均不合理合法。”

现阶段仍有很多公司挑选 “月薪水包括赔偿金”的方式。针对这类不合理合法的个人行为，我劝告财会人员在签定劳动合同书时要尤其慎重，“员工的市场价值是在工作上反映的，新员工入职时签署的包括在薪水中的赔偿金与消除或停止劳动合同书后与公司商议的赔偿金数量相距是挺大的，吃大亏的常常是员工。”

期待对您有些协助。简易而言，竟业赔偿金全是按月付款的，被告方彼此有承诺的，能够一次性付款，若用人公司不付款的，碰到此类情况，员工有权利申请办理劳动仲裁乃至诉讼。假如您有别的疑惑，能够向大家网的法律咨询免费有关难题。