一.竟业赔偿金最少30%的要求来自哪里？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条

被告方在劳动合同书和保密协议中承诺了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工执行了竟业责任，规定用人公司依照员工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院应予以适用。

前述要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准规范的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

二.有关竟业赔偿金的常见问题有什么？

1.用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范.付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够消除竟业协议书。

2.竟业协议书对经济补偿的规范.付款方式等未作承诺的，员工能够让用人公司付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竞业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织判定的规范及彼此承诺的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织判定的规范付款早已执行一部分的经济补偿。

3.竟业协议书终止前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

三.竟业的可用目标到底是谁？

依据《劳动合同法》第二十四条的要求，竟业的成员仅限于用人公司的：

1.高級管理者

企业主管.总经理.财务主管.上市企业董事会秘书和企业章程規定的别的工作人员。

2.高級专业技术人员

高級科学研究开发者.专业技术人员.重要职位的技术工人等非常容易触碰到商业机密的工作人员。

3.别的承担信息保密责任的工作人员

别的很有可能悉知公司商业机密的工作人员，如销售市场工作人员.财务人员.文秘等。

总的来说，依照最高人民法院有关法律条文，员工执行竞业协议书，能够向公司认为经济补偿金。因而竟业赔偿金最少30%是由最高人民法院要求的，假如员工前十二个月的平均收入小于最低工资标准规范，则依照最低工资标准规范的30%向员工付款。彼此从此产生纠纷案件得话，能够根据诉讼.起诉等方法处理。