在现实生活中，很有可能会因为各式各样缘故导致员工沒有去上班，而且也未与用人公司消除劳务关系的情况，这类情形下可能是因为员工本身的缘故，与此同时也很有可能因为用人公司的缘故，比如，用人公司发生别的问题这些。那麼，在这样的情形下没工作也未消除劳动合同是不是有薪水呢?我将对于这个问题为大伙儿详解。

一.没工作也未消除劳动合同是不是有薪水?

非因员工缘故导致停产.停工.停业，時间在一个工资支付周期时间内的，公司理应依照国家规定或是劳动合同书承诺的标准工资付款薪水;停产.停工.停业時间超出一个工资支付周期时间，员工给予了一切正常工作的，公司理应依照高于本地市人民政府明确的基本工资规范付款薪水;员工未给予一切正常工作的，公司需付款给员工基本上生活费用，基本上生活费用的规范为本地企业员工最低工资标准规范的80%，基本上生活费用包括员工本人交纳的社会养老保险.岗位商业保险.医保费等花费。

二.公司看待岗员工迟迟不分配薪水的，员工应当该怎么办?

根据《劳动法》及《劳动合同法》要求，用人公司若违背彼此签署的劳动合同书要求，拒不给员工分配工作中，或是分配工作中与劳动合同书承诺的工作种类不符合，也不给员工派发标准工资，用人公司均组成合同纠纷。员工根据《劳动合同法》第85条要求，能够向工作行政部门监管部门举报体现，也可依规向企业所在城市劳动仲裁组织明确提出诉讼申请办理，规定付款下岗期内的标准工资并加付赔偿费。

三.申请办理劳动仲裁必须什么办理手续?

1.产生关于劳动仲裁后，被告方还可以向公司协调联合会申请协商，还可以立即向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.申请办理协商时，申请者应向协商联合会递交书面形式申请报告.身份证件和劳动合同书。

3.申请劳动仲裁时，申请者应向仲裁委员会递交仲裁申请书.身份证件.劳动合同书等相关原材料，并预缴诉讼处置费。

4.申请者接到审理通知单后，应向仲裁委员会给予通讯地址及电話，等候事件处理。

5.申请者接到不予以审理通知单后，若不服气的，能够自接到不予以审理通知单之日起十五日内立即向法院提起诉讼。

6.关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提起诉讼;裁定失效后，一方不实行，另一方可向人民检察院申请办理申请强制执行。

四.什么状况下能够申请劳动仲裁?

因确定劳务关系产生的关于劳动仲裁，合乎《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动仲裁审理的范畴，员工能够到劳动仲裁院申请劳动仲裁，维护保养自身的合法权利。实际条文如下所示：

第二条 我国境內的用人公司与用人单位发生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

1.因确定劳务关系产生的异议 ;

2.因签订.执行.变动.消除和停止劳动合同书产生的异议;

3.因开除.解雇和离职.辞职产生的异议;

4.因上班时间. 歇息请假.社保.福利.学习培训及其劳动防护发生的异议;

5.因劳务报酬. 工伤事故医疗费用.经济补偿金和赔偿费等产生的异议;

6.法律法规.政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

针对这样的情形下，是不是企业工资发放薪水我也为大伙儿作出了详细介绍。如果是因员工缘故导致的，那麼是沒有薪水的。如果是因为公司而导致的这个情形下，公司是理应给员工薪水的，如果我们碰到这样的情形下，一定要保护自己的利益。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你直接资询。