实际上在日常生活之中，用人公司和员工的一些劳务关系，自身理应是客客气气的。在正常的状况下，劳务关系也是受国家法律维护的，可是在实际操作流程之中，无论是员工和用人公司，都是有也许产生消除劳务关系的这一难题，面我就具体为各位详细介绍，消除劳务关系协议书应该怎么写?

一.消除劳务关系协议书应该怎么写？

招标方：

承包方：

因为双方的劳动合同书并未满期，现承包方因本人缘故于_____年_____月_____日明确提出消除劳动合同书，经彼此公平自行商议，一同就消除劳动合同书事项达到下列协议书：

1.协商一致于_____年_____月_____日消除劳动合同书，工薪阶层及福利与此同时截至。

2.双方一致同意，除本合同內容之外，不会再向另一方明确提出其他规定。

3.甲乙任何一方违法本协议书的承诺，应向另一方付款合同违约金_____元。

4.本合同书壹式贰份，双方各执壹份，于彼此签名或盖公章之日起起效。

招标方：　　 承包方：

年 月 日　　年 月 日

二.如何解除劳务关系?

(一)实习期内

1.企业可消除状况(应表明消除原因)：

2.在使用期内被证实不符录取条件的;

3.比较严重违背用人公司的管理制度的;

4.比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

5.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害， 或是经公司明确提出，拒不纠正的;

6.以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

7.被追究其刑事处罚的;

8.员工生病或是因工受伤，在要求的诊疗满期后无法作为原工作中，也不可以从业由公司另行安排的运行的。

(二)员工可消除状况：

提早3天通告用人公司。

三.固定不动限期员工如何解决劳务关系?

(一)企业可消除，且不用提早通告的：

1.在使用期内被证实不符录取条件的;

2.比较严重违背用人公司的管理制度的;

3.比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重要危害的;

4.员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本部门的工作目标发生比较严重危害，或是经公司明确提出，拒不纠正的;

5.以诈骗.威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6.被追究其刑事处罚的。

四.无固定期限员工如何解决劳务关系?

(一)必须创建无固定期限劳动合同书状况：

1.员工在该用人公司持续工作中满十年的;

2.用人公司第一次施行聘用合同规章制度或是国有制企业重组从新签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距发定法定退休年龄不够十年的;

3.持续签订二次固定不动限期劳动合同书，续签劳动合同书的(除企业可依规终止合同外)。

4.用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

(二)应签署无固定期限合同书而企业不签署

自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

之上便是对，消除劳务关系协议书应该怎么写的详解。消除劳务关系合同书中，对彼此取消劳务关系的缘故及其，消除劳务关系以后的合同违约金，薪水等付款这种难题，都需要详尽的交待清晰。一般来说消除劳务关系是彼此自行达到的一个协议书，针对员工而言，用人公司是沒有机会在正常的状况下，对自身开展单方面消除劳务关系的。