大家都了解进到用人公司宣布运行的一周内都是会签定劳动合同书，明确劳务关系来维护本身的合理合法劳动者利益，以防产生劳务纠纷时沒有一切国家法律维护。可是有一些用人公司一直不愿签定劳动合同书推卸责任，那确定劳务关系诉讼状是什么样的？下边我们将为您详细描述。

一.确定劳务关系诉讼状

起 诉 状

上诉人：杨**，男，汉，1971年2月9日出世，身份证号码：622628197102092***，住址：甘肃礼县红河州乡上杨村六组168号，联系方式：1357989****。

被告：新疆省**塑钢窗门有限企业，居住地：乌鲁木齐高新园区西区冬融街***号，联系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系该企业经理。

诉请：

1.要求人民检察院确定上诉人和被告中间存有客观事实劳务关系。

2.要求法院裁定由被告担负此案的律师费.邮寄送达等有关花费。

客观事实和原因：

2012年9月14日，上诉人经工人马**详细介绍到被告坐落于乌市水磨沟区新民路中药材库巷**号的样云經典居民小区施工工地从业安裝窗门工作中，被告未与上诉人签署劳动合同书。2012年10月*日中午16:40，上诉人被自动切割机将左手拇指和无名指断开。马**.罗**将上诉人送到内蒙古医学院第一附院医治。

康复后，上诉人反复与被告商议做工伤等级评定，被告以其他不书面通知回绝在工伤申请申请表格盖公章，上诉人无可奈何诉至该院，确定与被告中间的劳务关系。

此致

乌鲁木齐新市区人民检察院

申请者：

2014年6月 日

二.怎样确定劳务关系

针对劳务关系的评定，主要是要留意劳务关系与雇工，及其承揽关系的区别。就劳务关系和雇工而言，二者的实质实际上是一样的，劳务关系的原名便是雇工，当生产主力水准不高.人力资本还被视作是产品的情况下，顾主和雇佣工人中间产生的是雇工，这时候雇工彻底由民法典调节，当人力资本的自身特性更加被大家高度重视，我国国家权力逐渐干预以提升对职工的维护，这时候人力资本不会再被简易的视作产品了，雇工的社会性特点愈来愈显著，雇工也就慢慢步出民法典，进到社会法的调节行业，并决定被劳务关系所替代。可是雇工慢慢被劳务关系所取代终究是一个渐近的全过程，这一全过程在于各个国家经济发展的发展趋势水平，因此，各个国家都对于该国的具体情况而对劳动合同法的调节范畴有一定的限定，在海外，针对不会受到劳动合同法维护的雇工一般都是有明确规定。那麼，在中国这些方面的要求则很不确立，尽管不确立，可是依据司法部门判例及其罪刑法定剖析，一般都觉得在中国，现阶段未被纳入劳务关系范畴，不可以受婚姻法维护的雇工关键有下列二种：一是家中顾主和保母中间产生的是雇工;二是做到法定退休年龄并已享有社会养老保险工资待遇的员工与用人公司中间产生的是雇工。

针对劳务关系和承揽关系，在审理实践活动中则通常难以区别，尤其是区别客观事实劳务关系和承揽关系更加艰难。一般来说，劳务关系和承揽关系的区分取决于：劳动合同书是以立即提供劳务为意义的，承揽合同则是以进行工作成效为目地，提供劳务只是是进行工作成效的方式;承揽合同执行中常生风险性由进行工作成效的承揽人担负，而工作履行合同中常生风险性则是由接纳劳务派遣的顾主担负;承揽合同的被告方间不会有操纵与听从的关联，承揽人在进行工作中环节中有着自觉性，劳动合同书的员工在一定水平上应受顾主的操纵，在进行工作上须遵从顾主的分配.指引。

取决于用人公司沟通交流未果后，员工能够依照确定劳务关系诉讼状模板，融合自身的具体情况向本地的法院递交起诉状。与此同时，留意搜集在该用人公司具体工作中的直接证据，例如每个月的工资条.工作上的电子邮件.朋友的证据这些。根据以上的方法证实与用人公司存有着具体的劳务关系。

明确提出劳务关系起诉必须搜集许多强有力的直接证据，讲清事儿的关键，根据相关法律法规明确提出阐述，不必言过其实或是是含有明显的自己感情，关键取决于证实与用人公司的确存有具体的劳务关系。