一.员工是不是加班加点该由谁担负质证

加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要作为直接证据开展证实，不然应承担风险不良不良影响。在行政诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证举证责任的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就失去法律法规的适用。而在关于劳动仲裁纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证举证责任标准，反而是要求了一部分证明责任理应由企业来担负。《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司应该给予；用人公司不给予的，理应担负不良不良影响。”

《工资支付暂行规定》要求：“用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并起码储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字.员工名字.付款時间及其付款新项目和额度.加班费额度.实发额度.扣减新项目和额度.实发额度等事宜。”

因而，在与用人公司因加班加点造成关于劳动仲裁案子中，员工能够报请仲裁委规定用人公司给予工资条，以证实求职者的薪水内是不是包含有加班工资。如果有加班工资，企业需要给予加班工资的测算根据。操作实务中，工作仲裁委或是人民法院也会依据案件或是根据地区要求需要企业给予对应的考勤统计表，由于薪水的派发一般是根据考勤管理状况做出的，假如考勤表中说明员工存有加班加点，而用人公司又沒有反过来的直接证据证实该加班加点失效，则理应适用员工的认为。

二.加班工资怎么计算

《劳动合同法》第31条要求：用人公司安排加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。《北京市工资支付规定》第14条要求，用人公司依规分配女职工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范给员工加班费：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3.在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。