一，加班加点時间如何计算？

在国家规定的一切正常上班时间之外的上班时间才算得上加班加点。员工每日工作中不超过八小时，每星期上班时间不超过四十四钟头，超过之外都算得上加班加点。

依据《劳动法》第三十六条的要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

第四十一条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

因此，员工能够对比这些要求融合企业的一切正常上班时间，来测算自身的加班加点時间。

二，加班加点酬劳怎样付款？

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

此外，假如公司歇息日分配员工工作中后，可以分配调休的，是可以不付款员工加班工资的。

假如员工觉得企业的加班工资付款规范小于之上要求，则明确规定发放。假如员工申请劳动仲裁，则必须相应的原材料直接证据，依据原材料能够申请劳动仲裁。