一.加班工资是否最低工资标准的构成部分

社会保障部施行的《最低工资规定》要求：“在员工给予一切正常工作的情形下，应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

1.增加上班时间工；2.幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境.标准下的补贴；3.法律法规.政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

由此，增加上班时间薪水（即加班工资）不可以做为最低工资标准的构成部分。

二.加班工资怎么计算

如果有确立承诺金额的，理应以劳动合同书承诺的收入做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”.“薪级工资”.“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”.“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是协议承诺不确立时，理应以基本工资做为测算数量。但凡立即付款给员工的薪水.奖励金.补贴.补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资.膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

依照社会保障部《关于印发；；工资支付暂行规定；；的通知》，应按下列规范付款薪水：（1）用人公司依规分配女职工在日标准规定之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；（2）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；（3）用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

假如推行标准工时制，分配女职工在规范上班时间之外工作中，理应遵循以下规范给员工加班费：1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，按不少于钟头基数的1。5倍付款加班费；2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的2倍付款加班费； 3.在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费。

假如用人公司推行计件工资制，员工在进行记件预算定额每日任务后，用人公司分配其加班加点，理应按照以上标准，按不少于记件价格的1。5倍.2倍和3倍付款加班费。

用人公司经准许推行综合性测算施工时间工时制度，在综合性测算施工时间周期时间内，应根据员工具体工作中计算时间其薪水，总具体上班时间超出总规范上班时间的一部分，视作增加上班时间，理应依照《北京市工资支付规定》第十四条第1项的要求付款加班费；分配女职工在法律规定请假日工作中的，理应依照第十四条第3项的要求付款加班费。