一.加班工资如何要

（一）.什么叫加班工资

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其进行了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以很好地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和國家的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的情形下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

（二）企业不给加班工资如何要

企业不给加班工资员工能够向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1.未依照合同的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的；

2.小于本地最低工资标准规范给员工薪水的；

3.分配加班加点不给加班工资的；

4.消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二.谁担负证实加班加点客观事实的证明责任

《司法解释（三）》第9条要求：员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。

员工加班加点又沒有加班工资这个问题一直是在我国劳动合同法司法审判行业的一个难题，有看法觉得加班加点客观事实的证明责任在用人公司，由于用人公司有储存考勤表的法律规定义务。也是有见解觉得加班加点客观事实应依据民事案件的“谁主张谁举证举证责任”标准开展明确。

此条法律条文颁布，一方面确立了加班加点客观事实证明责任的分派，另一方面也为尽量维护劳动者权益留了一点小尾巴：“但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。”

但总的来看，将来一段时间内，员工若想向用人公司认为付款加班工资，必须在工作中期内留意收集消费者维权直接证据，例如真实可信的考勤表.签到打卡报表等有关原材料。

殊不知，本次《司法解释（三）》的颁布，公司并不忽视加班工资的管理方法。公司仍应进一步不断完善施工时间.薪水和考勤管理休假制度，根据规章制度要求和合同书承诺来合理防止加班工资付款事宜上的法律纠纷。