一.有关上班的要求有什么

1.《劳动合同法》第31条要求：用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。

2.《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可高于1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

3.《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。对企业违反法律法规 .政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二.法定节假日加班费如何计算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1.分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日.3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21天。