一，员工的薪水如何计算

“薪水”的测算，依据《劳动法条文说明》第三十八条的要求，《劳动法》第四十四条的“薪水”，推行计时工资的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的标准工资，其计算方式是：用月标准工资除于月法律规定工作中日数（推行每星期40钟头工资制的为21.46天）即得日薪水，用日薪水除于日上班时间即得钟头薪水；推行计时工资的用人公司，指的是员工在日夜奋战的上班时间内要得的计时工资。

如果是推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，依据《执行劳动法的意见》第六十二条的要求：推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中；工作中日恰好是法定节假日时，要按照劳动合同法第四十四条第（三）项的要求付款员工的薪水酬劳。

有关标准工资的明确，就是指员工的月薪，包含标准工资，薪级工资，各种各样补贴等，并非仅仅基础工资。

二，日夜奋战的薪水如何计算

在我国法律法规明文规定了员工的上班时间，规定用人公司严格遵守。可是针对日夜奋战的状况，在现实生活中常见不，那麼，在这样的情形下，员工怎样领到相对应的劳务报酬呢，依据《劳动法》第四十四条的要求：有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳；