一.什么是证明责任颠倒

说白了证明责任颠倒，指根据法律法规，将一般情况下本应由明确提出认为的一方被告方（一般是上诉人）就某类理由不承担证明责任，而由他方被告方（一般是被告）就某些客观事实存有或不会有担负证明责任，假如该方被告方不可以从此质证证实，则确定被告人的观点认为创立的一种证明责任分配机制。

二.加班费的证明责任由谁担负

在关于劳动仲裁诉讼中加班费这一项要求是员工认为比较多的。而通常仲裁结果与工作认为的会出现较大进出乃至无法得到适用，而立即危害仲裁结果的便是针对加班费的证明责任难题。

有关关于劳动仲裁中的证明责任难题，一般状况下可用《民事诉讼法》“谁主张谁举证，举证责任”的基本准则。仅有在特殊情况下可用用人公司证明责任颠倒的标准。特殊情况包含辞退.开除.解雇.消除劳动合同书.降低劳务报酬.测算员工参加工作时间等员工不能给予由用人公司把握管理方法的直接证据，这个时候为了更好地维护劣势一方法律法规由用人公司给予有关直接证据。可是这一要求并不是说员工在证实加班费的环节中就没有一点义务。

实践活动中一般全是员工先向加班加点客观事实给予基本直接证据，随后由仲裁庭规定用人公司给予考勤管理来实际认证员工是不是加班加点.加班加点時间及其加班工资。依据现阶段经销商的工作案子，北京每个县区适用的是员工辞职前2年的加班费。缘故取决于《工资支付暂行规定》第六条：“用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额.時间.领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。”换句话说用人公司仅仅对加班加点纪录有储存2年的责任。因而针对此以前是不是加班加点的直接证据不辜负证明责任。自然，假如员工针对2年以后的加班加点客观事实能保证充足的直接证据进行证实诉讼或是适用的，仅仅这个时候不适合独特的举证责任标准，而依然是“谁主张谁举证举证责任”的一般质证标准。

有关加班费的证明责任难题牵涉到的法律文件如下所示：

1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条要求：“在关于劳动仲裁纠纷案中，因用人公司做出辞退.开除.解雇.消除劳动合同书.降低劳务报酬.测算员工参加工作时间等影响而产生劳动纠纷的，由用人公司负证明责任。”

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人公司提出的辞退.开除.解雇.消除劳动合同书.降低劳务报酬.测算员工参加工作时间等影响而造成的关于劳动仲裁，用人公司负证明责任。”

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款：“员工不能给予由用人公司把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭能够让用人公司在特定期内给予。用人公司在特定期内不给予的，理应担负不良不良影响。”