一，五一放假是不是有薪水

《劳动法》第51条要求：“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）亦要求：依照《劳动法》第51条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水，钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。因而，“五一”不工作仍应给付薪水，薪酬。

二，五一积极加班加点有三倍工资吗

《劳动法》第44条要求：法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。社会保障部《工资支付暂行规定》第13条进一步明文规定：用人公司依规分配女职工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。从之上标准规定得知，因“五一”归属于法律规定请假节日，假如分配员工工作，用人公司理应向员工付款不少于劳动合同书要求的员工自己每小时或日标准工资300%的薪水，即员工能够享有3倍薪酬。

我国明确规定法定节假日，应按不少于日或是钟头基数的3倍付款加班费，因而有许多 人们在假日积极加班加点。那麼，员工“五一”积极加班加点，能不能享有3倍薪水？从有关法律法规的要求看来，仅有在用人公司分配节假日日工作的情形下，用人公司才要向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。如果是员工自己积极加班加点的，是不可以享有3倍薪水酬劳的。

此外，加班工资收益是不是要交税？《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条要求：薪水，薪酬所得的，就是指本人因就职或受聘而获得的薪水，薪酬，奖励金，年尾涨薪，工作分紅，补贴，补助及其与任命或受聘相关的别的所得的。由此可见，节假日日加班费本属“薪水，薪酬所得的”缴税范畴，薪水，薪酬所得的应缴的税金按月计税，员工每个月加班工资收益以内的合计薪水假如做到缴税水准，是理应交纳个人所得税的。