一.企业能够自定加班费计算规范吗

用人公司能够自定加班费的测算规范，但务必比法律法规的要求高些。薪水，包含加班费的法律法规，归属于工作标准的标准法要求。简易的说，标准法便是“道德底线”，高不限.低不能。150%.200%.300%，这三个增加施工时间的工资支付规范，是我国制定的最少付款规范，一切用人公司都能够制定合乎本身特性的工资支付规范，但只有比标准规定高些不可以低。此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在“大假”期内工作的一律按统一的规范付款，这也是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的付款规范，高过他的标准工资测算所得的加班费，那麼是批准的。但针对标准工资很高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于标准规定了。因此，加班费的付款或是要因人有所不同的的。

二.工作中带回去归属于加班加点吗

当代办公室里的很多工作中都能够送到家中再次做，那麼“大假”在家办公的人拿的到薪水吗？这要分二种状况看：

1.自行工作中的不属于加班加点。假如员工的事情既并不是用人公司的规定.决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅自行在家办公得话，不属于加班加点，用人公司不必支出加班工资。可是，用人公司对员工的工作中给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当承担相对应的加班费。

2.有直接证据证实工作中为企业分配就归属于加班加点。例如，小赵的负责人一直在放假前，要他在假期完毕后交一份策划书。这事实上，间接性规定小赵迫不得已在假期期内，空出時间进行工作中。变向的增加了员工的上班时间，归属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因用人公司分配了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点。用人公司仍须付款增加上班时间的薪水。