一，把作业带回去做算加班加点吗

当代办公室里的很多工作中都能够送到家中再次做，那麼在家办公的人拿的到薪水吗？这要分二种状况看：

（一）有直接证据证实工作中为企业分配就归属于加班加点。

例如，小赵的负责人一直在放假前，要他在假期完毕后交一份策划书。这事实上，间接性规定小赵迫不得已在假期期内，空出時间进行工作中。变向的增加了员工的上班时间，归属于加班加点。自然，员工务必有直接证据证实，确属因用人公司分配了太多的工作目标，而使员工迫不得已在一切正常的上班时间之外加班加点。用人公司仍须付款增加上班时间的薪水。

（二）自行工作中的不属于加班加点。

假如员工的事情既并不是用人公司的规定，决策，都没有在用人公司认同的加班加点纪录，而仅仅自行在家办公得话，不属于加班加点，用人公司不必支出加班工资。可是，用人公司对员工的工作中给予追认得话，便是企业分配的加班加点，应当承担相对应的加班费。

二，加班工资的付款规范是啥

原社会保障部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本要求所称薪水就是指用人公司依照劳动合同书的要求，以多种方式缴纳给员工的薪水酬劳”。

第十三条要求，平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%；歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%；

法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。员工日夜奋战薪水应高过其一切正常上班时间的薪水，即劳动合同书承诺的有明确规范的薪水酬劳。测算日夜奋战薪水，应以标准工资为数量，并非以包括随机性非常大的輔助薪水以外的薪资为数量。