一，回绝加班加点就扣工资对不对

用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利拖欠工资。用人公司分配员工加班加点，务必事前与员工及公会开展商议。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了工作相关法律法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。

与此同时有下列条件的不可分配员工加班加点：

（一）怀孕期的女员工，不可增加其工作時间。

（二）女员工孕期7个月之上，用人公司不得分配他们加班加点。

（三）女员工在哺乳期间内，用人公司不得分配他们加班加点；哺乳期间指的是女员工在喂奶没满一周岁的宝宝期内。

但在独特标准，企业规定加班加点员工不可以回绝：

（一）产生洪涝灾害，安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的。

（二）生产设备，道路运输路线，公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

（三）法律法规，行政规章規定的别的情况。产生之上情况，员工不可以回绝加班加点。

二，加班加点的酬劳怎样付款

早在1982年4月，国务院办公厅在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中要求：

在法律规定节日内，企业员工因生产制造（工作中）上的独特必须，经公司领导干部准许，开展加班加点之后，可以分配调休的，给与同样時间调休，没发加班费；的确不可以分配调休的，发送给加班费，推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的200％发送给，推行计件工资制的员工依照自己当日进行预算定额的要求的计件工资价格发送给劳动所得的计时工资外，再依照自己日标准工资的100％发送给加班费。

在公休假日内加班加点，正常情况下不发送给加班费，只给予同样時间调休，少数人因为生产制造（工作中）必须的确不可以休假的，才发加班费。推行计时工资制的员工，依照自己日标准工资的100％发送给；推行计件工资制的员工，发送给劳动所得的计时工资，没发加班费。

生产制造每日任务不够或是沒有按照计划进行生产制造每日任务的公司，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的生产制造每日任务而加班加点的，一般不可派发加班费。员工日夜奋战后调休時间，由公司在确保生产制造（工作中）一切正常开展的前提下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。在一切正常的上班时间之外加一点，只给与同样時间的调休，没发加一点薪水，也禁止将加一点施工时间总计发送给加班费。