一.怎么计算加班费

用人公司依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

（一）分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水；

（二）分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水；

（三）分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对应调节记件价格。

日夜奋战的日工资核算：依照假期工资明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20.92天；钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。

在规章制度工作中日内请病.请假等的日工资核算：按假期工资明确的测算数量，除于产生当月的计薪日。计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

二.假日基数计算方式是啥

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范。法律法规.政策法规另有明文规定的，从其要求。