一.加班加点工资怎么算

用人公司依据具体必须依规分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1.公司分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2.公司分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3.公司分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作增加上班时间，并按以上第1项要求付款员工增加上班时间的薪水；用人公司在法律规定请假节日分配员工工作中的，按以上第3项要求付款员工薪水。

经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工工作中的，按以上第3项要求给薪水。

二.加班费测算数量如何明确

加班费测算数量按下列标准明确：

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2.劳动合同书.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范。法律法规.政策法规另有明文规定的，从其要求。