一.加班工资规范如何确定

依据在我国有关法律法规能够了解：有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款 高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

二.加班加点基数如何计算

加班费的数量一般依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确；劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同订立的加班加点基数明确；劳动合同书.集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。除此之外，加班加点基数不可小于本地的基本工资规范。

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2.劳动合同书.集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪的70%明确。

按之上标准测算的假日基数均不可小于当地要求的基本工资规范。法律法规.政策法规另有明文规定的，从其要求。

在实际换算时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求实行。即：日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。