一.加班加点赔偿费怎么计算

用人公司依规分配女职工在规范上班时间之外工作中的，理应遵循以下规范付款日夜奋战薪水：

1.在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2.在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3.在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按劳动合同订立的加班加点基数明确；劳动合同书.集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

二.员工能够回绝加班加点吗

一般来说,用人公司不可逼迫工人加班加点,换句话说,员工有权利.可是,在以下特殊情况下,用人公司规定员工加班加点,员工不可回绝。

(1)产生洪涝灾害,安全事故或是别的缘故,威协员工生命健康和资金安全,必须应急解决的；

(2)生产设备,道路运输路线,公用设施产生常见故障,危害生产制造和群众权益,务必立即维修的；

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修,维护保养的；

(4)为进行国防安全紧急任务,或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务,及其商业服务,供应公司在高峰期进行回收,运送,生产加工农副食品紧急任务的。