一，自行加班加点有加班费吗

《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全规章制度轨制，确保员工具有工作支配权和签订工作责任”。此条划分说明，公司依规理应对公司内的规章制度轨制给予创建和健全，规章制度轨制的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条划分，公司纯天然能够制定与中国法律不相排斥的加班加点轨制，能够划分适度的加班加点审批程序，对合乎加班加点轨制的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规创建的规章制度轨制，该是公司整治和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的划定》等有关划分，在我国现阶段的限度施工时间轨制为逐日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。依照之上限度施工时间轨制计发薪资待遇的，是计时工资轨制。推行计时工资轨制的用人公司，其加班费的付款拥有确立的划分。新公布的《上海市企业工资支付办法》划分：“用人公司依据具体必须铺排员工在法律规定限度上班时间之外工作中的，应按下列限度付款薪水：

（一）铺排员工在日法律规定限度上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头薪水限度的150%付款薪水；

（二）铺排员工在歇息日工作中，而又不可以铺排调休的，依照不少于员工自己日或钟头薪水限度的200%付款薪水；

（三）铺排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头薪水限度的300%付款薪水。”

之上划分说明，用人公司须付款薪水限度150%，200%，300%等加班费的，其前提条件是“用人公司依据具体必须铺排员工在法律规定限度上班时间之外工作中”，即由用人公司铺排加班加点的，用人公司才应付款加班费。倘若并不是用人公司铺排加班加点，而由员工自行加班加点的，用人公司根据之上划分可以不付款加班费。

二，加班工资要缴税吗

依据 《中华人民共和国个人所得税法》，除开国家规定的能够免税政策的补助，补贴以外，节假日日，歇息日友谊日的加班加点所得的，都需要合拼到当月的工资薪金所得中缴税。如果是企业外的“加班加点”，则要按“劳务报酬所得”来测算缴税。换句话说，加班工资需交纳个人所得税早已客观现实，而税务局的公布解释只不过一次税务基本常识的严格执行，压根并不是所说的“增税”。