一，能不能用调休替代加班费

分配员工加班加点，是理应调休或是付款加班工资，我们可以参考《上海市劳动合同条例》的要求来实行。

《条例》第十三条要求了用人公司组织女职工在标准规定上班时间之外工作中的：一分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水；二分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水；三分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

依据上述要求我们可以发觉，当用人公司和员工无法就加班加点赔偿方法达成一致时，仅有在歇息日分配员工工作中的，用人公司才可以以分配调休的方法取代付款加班工资。而在一般工作中日和法律规定工作中日分配加班加点的，用人公司则只有选用付款加班工资的方法而无法挑选 调休。

新春佳节假期七天中初一，初二和初三属法定假日，只有选用付款300％加班工资的方式赔偿；而初四到初七归属于歇息日的调节，因而用人公司能够分配调休。

工作法律法规针对在法律规定请假日分配加班加点的情况严禁选用调休是有其作用的，法定节假日有别于双休日日，其义更取决于举国同庆，因此即便采用了调休，也无法挽回员工精神实质文化活动的损害。但无论如何，员工歇息的权益和规定享有加班工资的权益都遭受法律法规维护，用人公司切勿随便更换，违反规定用人。

二，领不上加班工资该怎么办

沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门或拨通12333社会保障热线电话开展投诉，还能够到监察委员会和人民检察院去申请劳动仲裁。

许多人觉得走司法程序是件很繁杂的事。据统计，《劳动争议调解仲裁法》执行后，假如申请劳动仲裁所讨要的加班费不超过当地的12个月最低工资标准的总数，那麼能够在“诉讼”这一程序流程中终结，而且在45日内裁定结束，不容易像前段时间那般会被拖好长时间。

必须提示员工的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不给予的，由企业担负不良不良影响。

因而，员工必须“考虑周全”，在加班加点时留意搜集并储存好有关直接证据。例如考勤统计表影印件，盖上印章的加班加点安排，加班加点时的工作日志，加班加点时解决拿货交货的纪录，加班加点所做工作文件，自身经手人的市场销售纪录，出入库单等。此外，一起工作的朋友的证词，加班加点時间拜访客户所得到的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也能够充分发挥直接证据的功效。

据统计，近些年，卫生行政部门和司法机关已经不断探寻和汇总，争取产生一套切实可行的搜集证明和直接证据应用的标准，应用人企业和员工的合法权利均获得合理的维护。