一，加班加点和加一点的差别

加班加点和加一点，都归属于劳动合同法所定义的“增加上班时间”。

《中华人民共和国劳动法》（下面通称《劳动法》）第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时，均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。”

由此可见，加班加点就是指依据用人公司规定，在法定节假日，公休假日开展工作中，一般以时间做为计算单位。加一点则就是指在法律规定的日规范上班时间之外开展工作中，以钟头为计算单位。

二，双休日日外出能否算加班加点

双休日日即法律规定公休日，一般为员工歇息的期内。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人公司理应调休，不可以休假的，理应付款200%的加班费。

那麼，双休日日外出，是不是归属于加班加点？用人公司是不是要付款加班费？

加班加点就是指员工增加上班时间从业做好本职工作的情况，因此定义“外出是不是归属于加班加点”就取决于“员工是否需要给予了做好本职工作范畴内的工作”。例如业务员，假如外出期内正逢双休日日，又正与顾客联络工作中商谈业务流程的，则归属于“给予本职工作范畴内的工作”，就理应视作加班加点。

自然，假如某员工双休日日外出已被用人公司评定为加班加点，就理应付款相对应的加班工资，而不能用外出补贴，出差补贴等方式取代付款。