一.国营企业沒有节假日日加班费怎么计算?

假日加班费的测算根据是平常薪水的3倍，《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日.3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

二.不发工资申请办理劳动仲裁必须什么资料?

1.申请报告。申请报告一式三份，提交仲裁委二份，申请者存留一份。申请报告除应注明员工的的基本情况外，还理应有确立.实际的申请办理要求及申请办理所根据的客观事实和原因。

2.身份证件。申请者是员工的，应带上自己身份证件并递交影印件，有授权委托人的，还应递交委托授权书及授权委托人身份证件等;申请者是用人公司的，应带上企业工商执照团本，并递交影印件，及其本企业法人代表身份证件.委托授权书.授权委托人身份证件等。

3.工作证明信。如劳动合同书.消除或停止劳动合同书证实.工资发放状况证实.社保交费证实.工作牌.门卡等原材料及相对应影印件。

4.异议人身份证件。申请者在申请办理劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，规定申请者递交可以证实异议人真实身份的相关资料的，申请者应尽量递交。

5.送到详细地址确认单。注明自身接受诉讼公文的具体地址.邮编和联系方式等內容。

国企是不太可能沒有法定节假日的，可是，必需的状况下到法定节假日被拟定加班加点这也是在所难免的，国企的现行政策即象征了我国的现行政策，我国自身要求了加班工资的付款规范，不太可能国企就带领不遵循。