一，员工十一国庆算加班费吗?

算加班费，依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

二，《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司应当严格遵守劳动定员规范，不可强制或是变向迫使工人加班加点。用人公司安排加班加点的，理应依照相关要求向员工付出加班工资。

第六十二条 用人企业理应承担以下责任：　(三)付款加班工资

第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬，加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按冲减额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(三)分配加班加点不给加班工资的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水

(一)用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳工合同要求的公民自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳工合同要求的公民自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳工合同要求的公民自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定時间记件价格的150%，200%，300%付款其薪水。

针对加班费的评定状况，理应联系实际来开展解决，尤其是针对十一国庆是归属于国家法定节日，因此还必须缴纳3倍的薪资待遇，假如对有关环境的确认存有质疑的，员工还能够与用人公司商议来开展赔付，没法商议的只有根据劳动仲裁来解决。