一，肺炎疫情期内公司是不是能够延迟时间派发绩效工资?

肺炎疫情期内公司是能够延迟时间派发绩效工资，根据在我国有关法律法规的要求，因肺炎疫情危害公司没法按时派发业绩考核资产的，能够与员工商议延迟时间派发，但延迟时间期内不可以少于一个工资支付周期时间。

二，年终奖金的要求

年终奖金做为用人公司鼓励员工的形式之一，现行标准相关法律法规沒有强制性规定用人公司务必在年末付款员工年终奖金。依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》的要求，“职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业全部员工的劳务报酬总金额”，该要求提及了“生产制造奖”。针对生产制造奖的范畴，《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》要求，“生产制造奖包含超产奖，质量奖，安全性(重大事故)奖，考评各类经济数据的综合奖，提前竣工奖，外轮速遣奖，年终奖金(工作分紅)等”。这儿虽然有谈及“年终奖金”，但仅是有关职工薪酬的计算方式，对于的是员工能否得到的所有劳务报酬，有益于数据分析罢了，并没有明文规定用人公司务必派发，怎样派发年终奖金。

实践活动中，年终奖金是不是派发，派发标准，派发金额等均与用人公司的经济效益有关，基本上由用人公司根据管理制度决策，或是劳动合同书承诺。对年终奖发放时已辞职员工能否领到上本年度年终奖金的难题，可分二种状况分辨：

劳动合同书沒有承诺或企业管理制度沒有明文规定的状况

在既沒有劳动合同书承诺，都没有有关管理制度对年终奖金做出要求的情形下，假如辞职员工上年度工作满一年，则依据《劳动法》第四十六条“薪水分派理应遵循按需分配标准，推行同酬”的要求，其彻底具有参加年终绩效考评，领到年终奖金的标准。用人公司仅以年终奖发放时员工已辞职而回绝付款加班费的，有悖同酬的标准。此案，姚某提起诉讼某信息科技企业申诉成功，就是这类状况。姚某与该公司的劳动合同书中，沒有有关年终奖金的一些承诺，该公司的管理制度都没有对这类状况做出要求，工作仲裁和人民法院均依照同酬标准适用了高某的要求。

在日常生活之中，如今大伙儿针对自身的人体安全性全是特别的关心的，例如如今肺炎疫情多发期就必须家居来开展观查，不能够随便的行走，因此这段时间之中很有可能有一些企业财务都没有工作，造成薪水奖励金不可以派发，能够了解，也是合理合法的。