一，肺炎疫情期内员工在线办公差旅费是不是一切正常派发?

肺炎疫情期内员工在线办公差旅费是是必须按照实际情况来实现不一样的分辨的，例如假如在家里开展办公室得话，不造成交通出行花费，毫无疑问不可以派发交通出行花费，肺炎疫情期内能够调济年之内歇息日，先分配请假，肺炎疫情完毕后每星期能够上六天，薪水照发全国各地政府机构若颁布相对应现行政策，则能够根据地方现行政策实行，例如北京人社局公布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社厅劳字〔2020〕11号)明文规定，员工未开工時间较长的，公司经与员工协商一致，能够分配员工下岗。下岗期内，公司理应依照不少于当地最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用。实行工作目标的外出员工，因肺炎疫情无法立即回京期内的薪资待遇由隶属公司按一切正常工作中期内工资支付。

二，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，加班费如何计算?

《公务员法》第八十二条：“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休，不可以休假的依照国家规定给与补贴。”因而，国家公务员因疫情防控必须加班加点的，企业理应给与调休，不可以休假的给与补贴。

因为员工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花费，因而不用派发餐补和差旅费。但依据《国家财政部有关公司提升员工福利费财务会计的通告》和广东人社厅的有关要求，餐补和差旅费补助，都归属于员工的月薪的一部分，正常情况下仍需向员工一切正常派发。因而，餐补和差旅费补助是不是必须一切正常派发，必须按照企业派发餐补和差旅费补助的具体情况，为每月固定不动派发或是依据产生状况费用报销派发。

在人们的日常生活之中，有一些员工她们是归属于在家里里边来开展办公室的，例如开展远程控制，而在如今那样的一种独特的具体在家工作是非常不错的一种挑选方法，因此不容易造成一些交通出行花费，也就不容易规定用人公司来开展差旅费派发。