一，肺炎疫情期内员工在线办公餐补是不是一切正常派发?

肺炎疫情期内员工在线办公餐补一般状况下不容易一切正常的派发的，那也是能够和用人公司来开展一些商，有一些用人公司很有可能会派发这些方面的一些补贴，北京人社局公布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社厅劳字〔2020〕11号)明文规定，员工未开工時间较长的，公司经与员工协商一致，能够分配员工下岗。下岗期内，公司理应依照不少于当地最低工资标准规范的70%付款基本上生活费用。实行工作目标的外出员工，因肺炎疫情无法立即回京期内的薪资待遇由隶属公司按一切正常工作中期内工资支付。

二，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》

增加2020年春节长假至2020年2月2日。此次增加的假日特性应是休息天。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳:

(一) 分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

四川人事厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 (川人社厅函[2020] 46号)注重，春节法定假期期内(1月25日- -27日)，因疫情防控不可以请假的员工，应依据劳动法规定付款不少于薪水的百分之三百的薪水。新春佳节补休假日和我国增加假日期内，因疫情防控不可以请假的员工，应依据劳动法规定分配调休，不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水。

执行标准工时制的员工:法律规定节假日加班，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳;休息天加班加点且不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

执行综合工时制的员工:社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第60条要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，理应依照劳动合同法的要求付款员工增加上班时间的薪水酬劳。另据第62条要求，推行综合性测算施工时间工时制度的企业员工，工作日内恰好是周休息天的，归属于一切正常工作中;工作日内恰好是国家法定假日时，要按照劳动合同法第四十四条第(三)项的要求付款员工的薪水酬劳。

日常生活之中，如果我们在一切正常的工作地址来开展一些工作中得话，那麼肯定是有餐补的和其余的一些交通出行层面的补贴，可是因为现在是归属于肺炎疫情的多发期内，因此会造成这一系列的花费会不容易一切正常的派发，终究针对员工而言沒有一切正常的工作。